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2024 육아휴직급여 대상 및 지급기간, 신청방법

힐링주부 2023. 12. 29. 10:34

곧 출산 예정이거나 영유아를 둔 가정에서는 육아휴직을 한 번씩은 고려해 보는데요. 육아휴직급여가 적어서 망설여지는 경우도 있습니다.

하지만 2024년부터는 육아휴직급여 기간이나 지급 금액이 인상되어 한결 편안한 마음으로 육아휴직을 사용해도 좋을 것 같습니다.

생후 18개월 이내 자녀를 둔 가정이라면 개편되는 6+6 육아휴직급여 기간 및 지급 금액과 신청하는 방법에 대해 알아보시고 신청하시기 바랍니다.

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위한 목적으로 사용하는 제도이니 신청하시기 바랍니다.

● 지급대상(기본)

- 임신 중이거나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자

- 신청일 기준 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 근로자

- 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자

🔸6+6 육아휴직급여대상

- 생후 18개월 이내 자녀를 둔 근로자

- 2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 최초로 사용한 근로자

●육아휴직급여 지급기간은 1년

- 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있으며 자녀가 두 명이면 각 1년씩 사용할 수 있습니다.

- 부모가 근로자이면 한 자녀당 1년씩 사용하여 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

- 엄마 1년, 아빠 1년 사용하여 한 자녀당 2년을 육아휴직으로 사용할 수도 있습니다.

● 육아휴직급여는 기본적으로 통상임금의 80%를 지급

- 육아휴직기간 동안 월 최대 150만 원을 받을 수 있습니다.

- 통상임금의 80% 금액이 70만 원 70만 원 이하이면 70만 원을 받습니다.

🔸 6+6 육아휴직급여는 6개월간 통상임금의 100%를 지급

- 6+6 육아휴직급여를 받는 6개월간은 사후지급금이 적용되지 않습니다.

- 6개월 후 7개월부터는 통상임금의 80%를 급여를 받습니다.

육아휴직급여액 중 25%는 육아휴직이 끝난 후 회사에 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우 일시불로 지급하는 사후지급금이 있습니다.

2024년부터는 출산예정이거나 영아를 둔 부모가 육아휴직급여를 신청하면 6+6 육아휴직급여 특례 대상자로 개편된 급여를 받습니다.

개편된 6+6 육아휴직급여로 부부가 동시에 신청하면 6개월간 부부합산 최대 3,900만 원의 급여를 지급받아 경제적 부담을 덜 수 있으니 아래에서 자세히 알아보시고 신청하시기 바랍니다.

육아휴직기간 1년 중 6+6 육아휴직급여를 6개월간 적용한 이후 7개월부터는 기본적인 육아휴직급여를 받습니다.

육아휴직 급여 특례
	개편 전	개편 후
구분	3+3 부모육아휴직제	6+6 부모육아휴직제
자녀 연령	생후 12개월 내	생후 18개월 내
적용기간	첫 3개월	첫 6개월
1인당 지급 급여 (최대금액)	통상임금의 100% ● 1개월 200만원 ● 2개월 250만원 ● 3개월 300만원	통상임금의 100% ● 1개월 200만원 ● 4개월 350만원 ● 2개월 250만원 ● 5개월 400만원 ● 3개월 300만원 ● 6개월 450만원